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考研對就業到底影響有多大?

  摘要:很多考研的同學,可能最為關心的還是比較現實點的東西。比如讀研后工資待遇咋樣?讀研之后對自己的就業到底影響有多大?今天我們就來聊一聊這個話題

  一、為什么要考研?

  為了學術研究,還是為了自己的理想,我想大部分人沒有什么過高的覺悟。我們的考研無非是為了一個十足功利的目的:工作后賺得多一點。

  這個目的無可厚非,憑自己的正當努力以便生活的更好,這就是現實罷了。

  但在做出決定的時候,我們身邊也不乏這樣的聲音:大學生掙得沒有專科生多,大學教授不如開挖掘機的,研究生就一定能帶給你想要的嗎?

  二、從工作方面談談讀研有沒有必要?

  當然可以,今天我們就僅僅從工作方面談談讀研有沒有必要。

  研究生學歷相對比較容易找工作,且很多崗位的大門只向研究生敞開。

  ?公務員

  國家公務員(省部級及以上)招錄考試,除一些相對艱苦及冷門崗位外,大多數職位本科生連報名的機會都沒有,參公事業單位亦是如此。地方公務員省直單位的要求也越來越高,諸如財政廳、組織部、宣傳部、發改委以及其它權力較大的職能部門,基本只招收研究生。

  ?事業單位

  省會城市和相對發達城市的事業單位(體制內職位)對于應屆生的報考要求也提高到了研究生層次,比如一些乙級及以上等級醫院目前基本只要博士,重點初中、高中的教師也是非研究生不要。社會對于應屆生的要求越來越苛刻。

  ?企業

  一些外資企業、合資企業、大型私營企業也是非研究生不要,非985和211不要。舉個最簡單的例子,近幾年各個企業都會在畢業季招聘大規模的“管培生”(多見于餐飲和銷售行業),其招聘要求無一寫著本科及以上學歷。但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業之所以這么任性還不是因為本科生已經泛濫了。而一些涉及到企業核心的研發類崗位基本上只招收研究生,地區及省級設計院(電氣、建筑、水利、鐵路等)如今只要研究生,而且基本要求雙985、211且本碩專業一致。

  研究生學歷可以獲得一個相對較高的起點,減少不必要的磨難。

  三、目前國內重視學歷的氛圍

  中國目前的發展氛圍整體還是很重視學歷、重視教育的——研究生考入公務員后,可以直接任命為副主任科員,也就是副科級非領導職務,享受副主任科員的待遇;起點比本科生高,工資收入也要高出一點。

  國家電網之前對于博士、碩士、本科生在基層呆滿年限做了明確說明,分別要至少呆夠一年、三年、五年才能調動;各大銀行招收的應屆生必須在柜臺呆滿一定年限,無論是本科生還是研究生剛入職都要下基層,中國移動、中國聯通等等亦是如此。同樣都要進行基層鍛煉,學歷高的呆的時間短,學歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關系、沒有學歷、沒有個人能力的大爆發,基本定在基層很難挪動,到處都是人才,競爭極為殘酷。

  對于企業來說,一般研究生在基層實習磨練一年即調入研發崗,不會讓人一直干體力活,畢竟花大價錢招了人就必須用在刀刃上,否則對企業來說也是一種浪費。

  一個相對較高的起點使自己在將來的工作中有較大的機動余地,同時一些相關硬性規定保護了自己不至于被過度壓制而導致長期不得翻身,減少了不必要的磨難。

  四、研究生的收入水平普遍比本科生高。

  從國有企業的角度來講,剛進單位,碩士只比本科高兩級工資。兩級工資沒多少,一般不超過1000RMB,但如果本科同學不能打破平衡取得超越,這個差距將會持續到退休。而且很多單位的獎金系數、安全獎等相關待遇是按照學歷和職務高低來計算的,換句話說,讀兩到三年研究生,單從收入上來講是絕不浪費的。對于民營企業和外資企業,研究生和本科生的起薪待遇基本成二倍比例。

  如果本科同學將來工作扎實、個人能力超群,也能混的風生水起,成為企業精英。但殘酷的現實是精英人往往是少數罷了,我們大部分人不過是普通人,很多人拼死拼活一輩子他的個人能力也是平庸的,所以三年的讀研換來的學歷似乎就是最好的捷徑。

  現在的我們還正年輕,用三年時間為自己(也許還能為后代)累積一點成功的砝碼絕對是值得的。不要害怕這條路會走錯,只要你在讀研期間能清楚的明白自己想要的,并愿意為之付出努力,收獲的一定大于你所付出的。

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